人事・労務・安全衛生部門・経営陣の皆様へ

待つだけじゃない、攻めの
「Active-EAP」で休職・離職を防ぐ。

社内でカウンセラーを雇いノウハウを蓄積するのは膨大な費用と時間がかかります。
Active-EAPなら、製造現場に強い専門集団を即戦力として活用いただけます。まずはお気軽にご相談ください。

伴走型の支援

組織課題の抽出と解決

３つのプラン

プランのカスタマイズも可能です

カウンセラー陣

製造現場の社員に対して経験豊富な人材をご用意

定例報告

詳細レポートと報告会

無料相談・お問い合わせ資料請求（PDF）

※オンライン相談可／最短3営業日でトライアル導入スタート可能

MANAGEMENT PROBLEMS

人事労務・経営陣の皆様、
このようなお悩みはありませんか？

メンタル起因の休職・突然の自己都合退職が増加している

予期せぬ休職者の発生により、現場の業務負荷が増大。他の従業員へ疲弊が連鎖し、さらに離職が生まれる悪循環に陥っている。

1人の退職損失コストは数百万円に上ることも

人事・労務担当者が抱え込み、疲弊してしまっている

専門知識を要するメンタルヘルス対応やラインケア指導を人事だけで対応するのは限界。産業医との連携もスムーズにいかない。

専門外の対応による二次ストレスリスク

既存EAPを入れているが「形骸化」して誰も使っていない

相談窓口を設置したものの、従業員からの利用率が著しく低い。ストレスチェックの結果を組織改善に活かせていない。

コストだけが垂れ流しになっている状態

そのお悩み、平山 EAP サービスが解決します！

WHY HIRAYAMA EAP?

選ばれる4つの強み

待つだけの相談窓口とは違う、現場に入り込み課題を抽出・解決する「Active-EAP」の特長

定期面談を通じて「社員と職場の変化」を早期察知

不調になるまで待つのではなく、定期的な面談を実施することで、従業員や職場の微細な変化をプロのカウンセラーが捉えます。これにより、問題が深刻化・離職に繋がる前に本質的な課題を抽出することが可能です。

現場管理者や経営層へ「解決策の提案」まで伴走

抽出した課題をレポートして終わりではありません。公平中立な立場で得られた組織の状態をもとに、管理者や会社へ具体的かつ実効性のある解決策を提示し、組織改善（組織開発）に伴走します。（※本人の承諾の上で情報共有等を行います）

コンサルタント・カウンセラーの紹介

対応にあたるカウンセラーは製造現場で多くの実績を積みかなねてきた経験豊富な人材ばかりです。

事故や災害時などの「緊急事態対応」

現場での思わぬ事故やトラブル、災害等が発生した際、該当従業員やその周囲の従業員に対する緊急のケア面談を実施します。ショックを緩和し、二次的なメンタル不調や連鎖退職を防ぐためのセーフティネットとして機能します。

SERVICE MENU

Active-EAP 支援メニュー

企業様の規模や課題に応じて、必要な支援の深さをカスタマイズしてご提供します。

個人の問題解決を中心としたご支援

メンタル不調・キャリア・両立支援

対面・WEB（Zoom等）・電話から選択可能。プライバシーを厳守し、仕事のストレスや体調不良の相談、キャリアカウンセリング、仕事とプライベートの両立など幅広くケアします。

メンタル不調・体調不良の早期相談
休職中の定期フォローと復職後の定着ケア

相談チャネルの柔軟性

💻

オンライン

全国どこでも

🏢

対面訪問

直接顔を合わせて

📞

電話相談

すぐ話したい時に

ACTIVE-EAP PLANS

企業の規模・課題に応じた
3つの基本プラン

従業員個人の問題解決から、現場管理者との連携、経営層を巻き込んだ全社組織開発まで。
貴社が目指すメンタルヘルス対策の深さに合わせて最適なプランをお選びいただけます。

※ 定点観測と根本改善定着のため、最低ご契約期間は6ヶ月〜となります

個人ケア特化

シンプルプラン

まずは低リスクでプロの心理面談窓口を設置し、従業員のメンタル不調や急な離職を早期に食い止めたい企業様に。

毎月の面談枠

月1日（最大8名 / 月）

主な支援・対応内容：

メンタル・体調不良の早期相談＆キャリア相談
休職中の定期フォローと復職後の定着支援
面談所見報告書＆月次報告書のご提出
月次定例報告会の開催（所見の振り返り）

従業員規模に応じた個別お見積り

シンプルプランを相談する

★ 1番人気・推奨プラン

現場改善・管理者連携

ベーシックプラン

個人ケアに加え、管理職が抱えるラインケアの悩みを伴走支援。職場の潜在リスクを抽出し組織的に解決します。

毎月の面談枠

月1〜2日（最大20名 / 月）

主な支援・対応内容：

シンプルプランの全機能・報告体制を含む
現場管理職に対するQ&A・対応助言コンサル
面談から職場の潜在リスク・組織課題の抽出
管理者と一緒に解決策を考案・職場定着支援
次月面談対象者のリストアップと重点フォロー

最も費用対効果が高い人気プラン

ベーシックプランを相談する

全社組織開発・緊急対応

アドバンスプラン

現場改善から経営戦略レベルの組織開発まで伴走。万が一の事故・トラブル時の緊急事態対応までフルカバー。

毎月の面談枠

月1〜2日（最大20名 / 月）＋緊急枠

主な支援・対応内容：

ベーシックプランの全機能・管理者支援を含む
事業所責任者・経営層との定例戦略会議への参画
組織全体のアクションプラン立案・組織開発支援
事故・労災・災害発生時の緊急面談（トラウマケア）
突発的な緊急事案への最優先対応ライン設置

経営課題に直結する包括支援

アドバンスプランを相談する

FLOW

導入後の毎月の流れ・フロー

ご契約後は、毎月以下のサイクルで定例対応と継続的な改善支援を行います。

面談詳細の調整

毎月の面談日時・場所の決定や、対象者とのスケジュール調整を行います。

定期面談の実施・申し送り

面談を実施し、必要に応じて電話等で担当者様への緊急の申し送りを行います。

所見・報告書の提出

個別の面談所見や、組織の傾向を分析した月次報告書を作成し、提出します。

月次報告会・次月リスト提示

報告書をもとに情報共有を行い、次月の面談対象者リストを提示して計画を立てます。

FAQ

待つだけじゃない、攻めの
「Active-EAP」で休職・離職を防ぐ。